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Der Werkstoffhersteller Covestro belegt zum zweiten Mal hintereinander die Top-Position in einem Branchenranking. Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie e.V. (VAA) hatte seine Mitglieder nach der Befindlichkeit und der Personalpolitik ihrer Unternehmen gefragt. Die Führungskräfte der größten Chemie- und Pharmafirmen in Deutschland konnten Schulnoten von 1 (sehr gut) bis 6 (ungenügend) vergeben.

Die Führungskräfte von Covestro bewerteten die Personalpolitik ihres Unternehmens mit 2,19 überdurchschnittlich gut. Dadurch wählten sie den Kunststoffhersteller mit Sitz in Leverkusen erneut zum besten Arbeitgeber in der deutschen Chemiebranche.

„Die deutsche Chemieindustrie hängt stark an der Auslandsnachfrage und erlebt deshalb durch die schwächelnde Weltkonjunktur derzeit einen deutlichen Umsatz- und Ergebnisrückgang“, so Rainer Nachtrab, 1. Vorsitzender des VAA. „Die Führungskräfte in den Chemie- und Pharmaunternehmen lassen sich von solchen konjunkturellen Schwankungen aber nicht aus der Ruhe bringen und das spiegelt das insgesamt konstante Stimmungsbild wider.“

„Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen sind Grundvoraussetzungen für langfristig motivierte, engagierte Mitarbeiter“, erklärte Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro. „Diese Engagement und die Motivation der Kolleginnen und Kollegen sind täglich spürbar. Gerade daher freut es mich besonders, ein so tolles Feedback auch offiziell durch diese Ergebnisse bestätigt zu sehen.“
Die jährliche VAA-Befindlichkeitsumfrage wurde 2019 zum 18. Mal durchgeführt. Sie gilt als anerkanntes Barometer für die Stimmung der außertariflichen und leitenden Angestellten in der Chemie- und Pharmaindustrie. An der Befindlichkeitsumfrage 2019 beteiligten sich mehr als 3.000 Personen.

Über den VAA:

Der Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie e. V. (VAA) vertritt als Berufsverband und Gewerkschaft die Interessen von rund 30.000 Führungskräften aller Berufsgruppen. Die firmenübergreifende Branchenvertretung schließt Tarifverträge und führt den Dialog mit Sozialpartnern und weiteren Chemieverbänden.

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• „Die deutsche Chemieindustrie hängt stark an der Auslandsnachfrage und erlebt deshalb durch die schwächelnde Weltkonjunktur derzeit einen deutlichen Umsatz- und Ergebnisrückgang. Die Führungskräfte in den Chemie- und Pharmaunternehmen lassen sich von solchen konjunkturellen Schwankungen aber nicht aus der Ruhe bringen und das spiegelt das insgesamt konstante Stimmungsbild wider.“
Rainer Nachtrab, 1. Vorsitzender des VAA

• „Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und Identifikation mit dem Unternehmen sind Grundvoraussetzungen für langfristig motivierte, engagierte Mitarbeiter. Diese Engagement und die Motivation der Kolleginnen und Kollegen sind täglich spürbar. Gerade daher freut es mich besonders, ein so tolles Feedback auch offiziell durch diese Ergebnisse bestätigt zu sehen.“
Dr. Thomas Toepfer, Finanzvorstand und Arbeitsdirektor bei Covestro

Weiterführende Links

• Homepage des VAA in Köln https://www.vaa.de

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
Folgen Sie uns auf Twitter: https://twitter.com/covestro

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter http://presse.covestro.de/news.nsf/id/Covestro-bester-Arbeitgeber-in-der-Chemiebranche

Die Windkraftindustrie träumt von wartungsfreien Anlagen. Eine wichtige Hürde auf dem Weg dorthin ist die Witterungsanfälligkeit der Längskanten an den Rotorblättern: Wenn sich die Flügel schnell drehen und es gleichzeitig regnet, treffen Tropfen mit hoher Geschwindigkeit und somit großer Energie auf der Kante auf und zerstören auf Dauer den Lack sowie das darunterliegende Kompositmaterial. Diese Erosion der Kanten kann die jährliche Energieleistung um mehr als fünf Prozent mindern. Außerdem müssen die Anlagen häufiger gewartet werden.

Ein Konsortium unter Federführung der Technischen Universität Dänemark – dem weltgrößten öffentlichen Forschungsinstitut für Windenergie – untersucht zurzeit in einem Forschungsprojekt mit dem Namen DURALEDGE (von Durable Leading Edges) die Mechanismen der Erosion und entwickelt neue Beschichtungen zum dauerhaften Schutz von Rotorblättern. Außerdem will das Konsortium Rechenmodelle zur Vorhersage des Kantenschutzes erarbeiten. Dem Konsortium gehören weltweit führende Hersteller von Windkraftanlagen und Lacken sowie Covestro als wichtiger Rohstoffpartner an. Das Unternehmen engagiert sich seit vielen Jahren für eine nachhaltige Energieversorgung.

Längere Nutzung, geringere Wartungskosten
„Wir arbeiten mit Hochdruck an der Entwicklung eines Rohstoffs für ein spezielles, robustes Lacksystem“, sagt Dr. Matthias Wintermantel, Leiter Market & Business Development Infrastructure Coatings bei Covestro. „Es soll die Nutzungsdauer von Rotorblättern deutlich erhöhen und zugleich den Wartungsaufwand und die damit verbundenen Kosten reduzieren. Damit tragen wir dazu bei, die nachhaltige Energieerzeugung mittels Windkraft noch wirtschaftlicher zu machen.“

Ein Wunsch bei der Entwicklung künftiger Rotorblätter ist die Erhöhung der Spitzengeschwindigkeit an den Blattenden. Ziel ist eine Steigerung auf mehr als 90 Meter pro Sekunde, um die Leistung von Windkraftanlagen zu erhöhen. Damit würden auch die Stromgestehungskosten für die Umwandlung von Windkraft in elektrische Energie sinken.

Das DURALEDGE-Projekt begann am 1. November 2018 und hat eine Laufzeit von drei Jahren. Es wird vom dänischen Innovation Fund mit 11,7 Mio. Dänischen Kronen (rund 1,57 Mio. Euro) gefördert.

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.
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Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter http://presse.covestro.de/news.nsf/id/Dauerhafter-Erosionsschutz-fuer-Rotorblaetter

In rund zwei Wochen enden in NRW die Sommerferien – und das Abenteuer Schule geht los. Im Rahmen des „Schulranzen“-Projekts der FreiwilligenAgentur in Dormagen konnten sich die Kinder gestern ihre Erstausstattung in der Dormagener Tafel abholen. Mit dabei war auch Covestro. Das Unternehmen hat das Projekt mit einer Spende in Höhe von 2.150 Euro unterstützt.

Der Schulstart ist mit Vorfreude, aber auch mit zusätzlichen Kosten verbunden. Nicht alle Familien können sich die finanzielle Mehrbelastung ohne Weiteres leisten. Die FreiwilligenAgentur sammelte deshalb alte funktionsfähige und gut erhaltene Grundschulranzen. Mithilfe von Spendengeldern konnten die Schulranzen dann mit neuen Utensilien wie Mäppchen, Malkästen, Stiften, Scheren und Zeichenblöcken gefüllt wurden. Dazu gehörte auch die Unterstützung von Covestro.

„Der erste Schultag ist für jedes Kind ein besonderer Tag. Schließlich ist zu Beginn alles neu und aufregend“, sagt Thomas Freitag, Betriebsrat bei Covestro in Dormagen, bei der symbolischen Spendenübergabe in der Dormagener Tafel. „Mit der richtigen Schulausrüstung wird am Anfang vieles leichter. Wir haben daher keine Sekunde lang gezögert, das Projekt finanziell zu unterstützen.“

Das bestätigt auch Dr. Daniel Koch. Der NRW-Standortleiter freut sich, den betroffenen Familien mit der Spende an die FreiwilligenAgentur unter die Arme greifen zu können. Dabei betonte er die Bedeutung der Stadt Dormagen für Covestro. „Wir fühlen uns hier sehr wohl. Auch deshalb fördern wir Projekte, die sich positiv auf das Leben der Menschen vor Ort auswirken. Das Thema Bildung ist für uns dabei von zentraler Bedeutung. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Lernbedingungen rund um unseren Standort weiter zu verbessern.“

Covestro unterstützt seit seiner Gründung Projekte in seinen NRW-Standorten, die das gemeinsame Miteinander der Menschen in den Städten erleichtern („Brighter Places“). Mit seinem Engagement unterstreicht der Werkstoff-Spezialist, dass er ein verlässlicher Partner und guter Nachbar für die Kommunen an den Standorten ist.
 
Zitate
• „Der erste Schultag ist für jedes Kind ein besonderer Tag. Schließlich ist zu Beginn alles neu und aufregend. Mit der richtigen Schulausrüstung wird am Anfang vieles leichter. Wir haben daher keine Sekunde lang gezögert, das Projekt finanziell zu unterstützen.“
Thomas Freitag, Betriebsrat in Dormagen, Covestro

• „Wir fühlen uns in Dormagen sehr wohl. Auch deshalb fördern wir Projekte, die sich positiv auf das Leben der Menschen vor Ort auswirken. Das Thema Bildung ist für uns dabei von zentraler Bedeutung. Wir setzen uns aktiv dafür ein, die Lernbedingungen rund um unseren Standort weiter zu verbessern.“
Dr. Daniel Koch, Leiter NRW-Standorte, Covestro

Weiterführende Links

Website der Dormagener Tafel
http://www.dormagener-tafel.de/

Webseite der FreiwilligenAgentur
https://www.freiwilligenagentur-dormagen.de/

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter http://presse.covestro.de/news.nsf/id/Alles-klar-zum-Schulstart

Badehose angezogen, Drahtesel gesattelt, Laufschuhe geschnürt – und schon kann es losgehen: 1.300 Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartet der SC Bayer 05 Uerdingen am Sonntag, 25. August, beim traditionellen Triathlon rund um den Elfrather See. Damit ist die sportliche Großveranstaltung komplett ausgebucht. Sie wird zum zweiten Mal unter der Flagge von Covestro ausgetragen. Mit dabei: rund 90 Covestro-Mitarbeiter. Neuheit: Erstmals findet im Rahmen des Events die NRW-Meisterschaft der Gehörlosen statt.

„Wir freuen uns sehr, dass Covestro uns erneut als Hauptsponsor und starker Partner auf vielfältige Weise unterstützt. Dies ist ein wichtiger Beitrag zum Gelingen des Events“, freut sich Veranstaltungsleiter Julien Thiele über das Engagement. Claus Schlechter, bei Covestro zuständig für das Sportsponsoring, ergänzt: „Als Unternehmen setzen wir uns auf vielfältige Weise für den Sport in der Region ein. Bewegung fördert die Gesundheit – und dazu wollen wir zusammen mit den Vereinen einen Betrag leisten“, so Schlechter. „Der Triathlon als einer der größten Einzelveranstaltungen im Umkreis ist zudem eine gute Möglichkeit, die Marke Covestro weiter bekannt zu machen“, ergänzt der Sportsponsoring-Leiter. Bei den Covestro-Beschäftigten findet die Veranstaltung zunehmend Beachtung: Nach 27 Teilnehmern im vergangenen Jahr haben sich diesjährig rund 90 Beschäftigte angemeldet.

Im Zentrum der Tagesveranstaltung steht der Volkstriathlon. Über 500 Sportlerinnen und Sportler gehen hier an den Start. Zu bewältigen sind Distanzen von 500 Meter Schwimmen, 20 Kilometer Radfahren und fünf Kilometer Laufen. Zu viel? Kein Problem: Beim Schnuppertriathlon können Einsteiger bei 200 Meter Schwimmen, zehn Kilometer Radfahren und einem abschließenden zweieinhalb-Kilometer-Lauf auf den Geschmack des sportlichen Dreikampfs kommen. Über die Olympische Distanz (1.500 Meter Schwimmen, 40 Kilometer Radfahren und zehn Kilometer Laufen) messen sich die Profis und konditionsstärksten Athleten. Besonderheit: Erstmals wird im Rahmen des Triathlons die NRW-Meisterschaft der Gehörlosen ausgetragen.

Mehr als 250 ehrenamtliche Helfer der Triathlon-Abteilung des SC Bayer 05 Uerdingen sind im Einsatz. Ein buntes Rahmenprogramm für Jung und Alt sorgt für gute Unterhaltung neben der Strecke. „Wir hoffen zudem auf zahlreiche Fans, die die Läuferinnen und Läufer anfeuern“, sagt Thiele. Der erste Start erfolgt um 8.30 Uhr. Weitere Infos unter www.scbayer05.de.

Zitate

• „Als Unternehmen setzen wir uns auf vielfältige Weise für den Sport in der Region ein. Bewegung fördert die Gesundheit – und dazu wollen wir zusammen mit den Vereinen einen Betrag leisten. Der Triathlon als einer der größten Einzelveranstaltungen im Umkreis ist zudem eine gute Möglichkeit, die Marke Covestro weiter bekannt zu machen.“
Claus Schlechter, Leiter Sportsponsoring bei Covestro

• „Wir freuen uns sehr, dass Covestro uns erneut als Hauptsponsor und starker Partner auf vielfältige Weise unterstützt. Dies ist ein wichtiger Beitrag zum Gelingen des Events. Wir hoffen zudem über zahlreiche Fans, die die Läuferinnen und Läufer anfeuern.“
Julien Thiele, Veranstaltungsleiter SC Bayer 05 Uerdingen

Weiterführende Links

• Weitere Infos zum Covestro-Triathlon finden Sie hier: https://www.scbayer05.de/events-feiern/covestro-triathlon

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Diese Presse-Information steht auf dem Presseserver von Covestro unter www.covestro.com zum Download bereit. Dort können Sie auch Bildmaterial herunterladen. Bitte beachten Sie die Quellenangabe.

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter http://presse.covestro.de/news.nsf/id/Sportlicher-Dreikampf-mit-Tradition

Traditionell zieht es eher Männer in die chemische Industrie. Covestro will daher gezielt mehr Frauen für die Arbeit in der Produktion gewinnen. Lisa Meyer, Alina Della Mora und Merve Koc gehen an den drei NRW-Standorten bereits heute als gutes Beispiel voran.

Lisa Meyer arbeitet seit September als Chemikantin bei Covestro in Krefeld-Uerdingen. Auch ihre Ausbildung hat die gebürtige Oberfränkin beim Werkstoff-Spezialisten gemacht. Eine Entscheidung, die sie keinen Tag bereut. „Als ich mit Anfang 20 von zu Hause ausgezogen bin und meine Ausbildung begonnen habe, war das zunächst nicht einfach für mich. Meine Kollegen haben mir aber gleich das Gefühl gegeben, dass ich jederzeit zu ihnen kommen kann, wenn ich Probleme habe. Dadurch habe ich mich in meinem neuen Umfeld schnell wohl gefühlt“, erzählt Meyer.

Jeden Tag eine neue Herausforderung

Nach drei Ausbildungsjahren freut sich die 24-Jährige nun, ihren Traumjob bei Covestro am Produktionsstandort Krefeld-Uerdingen ausüben zu dürfen. Als Chemikantin ist sie meist in der Messwarte aktiv. Von dort aus überwacht sie die Produktionsanlagen – und stellt sicher, dass alle Maschinen reibungslos laufen. „Mein Arbeitstag ist wirklich super spannend. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf mich. Da hilft es, dass ich mich mit meinen Kollegen blind verstehe“, so Meyer.
Dass sie allein unter 15 Männern in ihrer Schicht ist, stört sie nicht. „Klar würde ich mir mehr Frauen in der Produktion wünschen, ich mache da aber keinen großen Unterschied. Es ärgert mich zwar manchmal ein wenig, wenn mir die Kollegen körperliche Arbeiten abnehmen möchten. Aber dann zeige ich halt, dass ich es doch kann und es gibt einen flapsigen Spruch zurück“, sagt Meyer mit einem Lächeln. Von ihrem Weg lässt sich die junge Chemikantin jedenfalls nicht abbringen. Im Gegenteil: Derzeit bereitet sie sich auf ihre Abschlussprüfung zur Industriemeisterin Chemie vor.

Zahlreiche Aufstiegschancen bei Covestro

Einen ähnlichen Weg hat auch Merve Koc am Covestro-Produktionsstandort Dormagen eingeschlagen. Seit Februar hat sie ihre Ausbildung als Chemikantin in der Tasche. Jetzt arbeitet die 21-Jährige in der TDI-World-Scale-Anlage am Standort und verfolgt ehrgeizige Ziele: Sie möchte ebenfalls eine Fortbildung zur Industriemeisterin im Bereich Chemie machen. „Ich finde es klasse, dass Covestro uns ermutigt, solche Positionen zu besetzen. Auch weil es für mich wichtig ist, mich ein Leben lang weiterbilden zu können“, so Koc.

Neben der technischen Ausstattung in der Produktionsanlage hat es ihr auch die Kultur bei Covestro angetan. „In meinem Team gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Wir verstehen uns wirklich super. Und das Gute ist: Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt.“ Auch sie ist die einzige Frau in ihrer Schicht. Schlimm findet sie das nicht. Durch ihre offene Art ist sie im Kollegenkreis voll integriert. Trotzdem merkt sie an: „Es ist schön zu sehen, dass sich der Vorstand mit diesem Thema auseinandersetzt. Wir müssen noch intensiver um Frauen werben, da wir alle von mehr Vielfalt in der Belegschaft profitieren würden.“

Flexibilität dank Mutter-Kind-Ausbildung

Alina Della Mora ist die jüngste der drei Nachwuchskräfte. Die 19-jährige macht seit letztem Jahr ihre Ausbildung zur Chemikantin in Leverkusen. Sie ist im Technikum tätig – der Schnittstelle zwischen Forschung und Produktion. Neben der Berufsschule und der Arbeit in der Produktion muss sich Della Mora jedoch auch noch um ihren zweijährigen Sohn kümmern. Dabei kann sie auf die Unterstützung von Covestro zählen. „Ich habe im Vorstellungsgespräch direkt angesprochen, dass ich Mutter bin. Das war aber überhaupt kein Problem. Covestro hat mir vielmehr gleich die Mutter-Kind-Ausbildung ans Herz gelegt und ermöglicht mir so, dass ich mir meine Zeit perfekt einteilen kann“, sagt Della Mora.

Dass ihr Jahrgang größtenteils aus Männern besteht, stört sie nicht. Dennoch würde sich die 19-Jährige über mehr Kolleginnen in der Produktion freuen: „Viele Frauen lassen sich von Vorurteilen abschrecken. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht schaffe, motiviert mich das erst recht. Ich will beweisen, dass Frauen in angeblichen „Männer-Berufen“ mindestens genauso gut sind.“

Innovation durch Vielfalt

NRW-Standortleiter Dr. Daniel Koch freut sich über das hohe Engagement der drei Nachwuchskräfte und setzt sich für einen höheren Frauenanteil in der Produktion ein. „Vielfalt ist für uns bei Covestro ein wichtiger Innovationstreiber. Gemischte Teams sind nicht nur kreativer, sie treffen auch die besseren Entscheidungen. Vor allem in den Bereichen Produktion und Technik möchten wir nachbessern und den Frauenanteil erhöhen. Ich ermutige alle Frauen, die ein Interesse an Technik haben und sich vorstellen können, zum Beispiel eine Ausbildung als Chemikantin, Laborantin, Mechanikerin oder Mechatronikerin zu absolvieren, sich unbedingt bei uns zu bewerben“, erklärt Koch.

Eine feste Frauenquote soll es hingegen nicht geben, da sich Vielfalt auch an vielen anderen Kriterien fest machen lässt. „Wir wollen am Ende immer diejenigen Bewerber für uns gewinnen, die das größtmögliche Potenzial haben“, so Koch.

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• „Als ich mit Anfang 20 von zu Hause ausgezogen bin und meine Ausbildung begonnen habe, war das zunächst nicht einfach für mich. Meine Kollegen haben mir aber gleich das Gefühl gegeben, dass ich jederzeit zu ihnen kommen kann, wenn ich Probleme habe. Dadurch habe ich mich in meinem neuen Umfeld schnell wohl gefühlt.“

„Mein Arbeitstag ist wirklich super spannend. Jeden Tag warten neue Herausforderungen auf mich. Da hilft es, dass ich mich mit meinen Kollegen blind verstehe.“

„Klar würde ich mir mehr Frauen in der Produktion wünschen, ich mache da aber keinen großen Unterschied. Es ärgert mich zwar manchmal ein wenig, wenn mir die Kollegen körperliche Arbeiten abnehmen möchten. Aber dann zeige ich halt, dass ich es doch kann und es gibt einen flapsigen Spruch zurück.“

Lisa Meyer, Chemikantin, Covestro, Krefeld-Uerdingen

• „Ich finde es klasse, dass Covestro uns ermutigt, solche Positionen zu besetzen. Auch weil es für mich wichtig ist, mich ein Leben lang weiterbilden zu können.“

„Die Produktionsanlagen sind hochmodern und gehören zu den besten weltweit. Ich lerne jeden Tag etwas Neues dazu.“

„In meinem Team gehen alle Kollegen respektvoll miteinander um. Wir verstehen uns wirklich super. Und das Gute ist: Die Zusammenarbeit findet immer auf Augenhöhe statt.“

„Es ist schön zu sehen, dass sich der Vorstand mit diesem Thema auseinandersetzt. Wir müssen noch intensiver um Frauen werben, da wir alle von mehr Vielfalt in der Belegschaft profitieren würden.“

Merve Koc, Chemikantin, Covestro, Dormagen

• „Ich habe im Vorstellungsgespräch direkt angesprochen, dass ich Mutter bin. Das war aber überhaupt kein Problem. Covestro hat mir vielmehr gleich die Mutter-Kind-Ausbildung ans Herz gelegt und ermöglicht mir so, dass ich mir meine Zeit perfekt einteilen kann.“

„Viele Frauen lassen sich von Vorurteilen abschrecken. Das kann ich nicht ganz nachvollziehen. Wenn mir jemand sagt, dass ich etwas nicht schaffe, motiviert mich das erst recht. Ich will beweisen, dass Frauen in angeblichen „Männer-Berufen“ mindestens genauso gut sind.“

Alina Della Mora, Auszubildende Chemikantin, Covestro, Leverkusen

• „Vielfalt ist für uns bei Covestro ein wichtiger Innovationstreiber. Gemischte Teams sind nicht nur kreativer, sie treffen auch die besseren Entscheidungen. Vor allem in den Bereichen Produktion und Technik möchten wir nachbessern und den Frauenanteil erhöhen. Ich ermutige alle Frauen, die ein Interesse an Technik haben und sich vorstellen können, zum Beispiel eine Ausbildung als Chemikantin, Laborantin, Mechanikerin oder Mechatronikerin zu absolvieren, sich unbedingt bei uns zu bewerben.“

Dr. Daniel Koch, Leiter NRW-Standorte, Covestro

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.com zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter http://presse.covestro.de/news.nsf/id/Frauen-Power-bei-Covestro

Die neue Einrichtung in Bengaluru ist bereits das dritte technische Zentrum von WACKER in Indien. Im Jahr 2009 wurde bereits ein Center für Polymeranwendungen in Mumbai eröffnet. Die Einrichtung im Vorort Goregaon beherbergt die 100-prozentige Tochter Wacker Chemie India Pvt. Ltd. sowie das Joint Venture Wacker Metroark Chemicals Pvt. Ltd., an dem WACKER 51 Prozent der Anteile hält. Das Technical Center, das im Jahr 2011 erweitert wurde, betreut Kunden aus der Bau-, Farben-, Lack-, Kunststoff- und Textilindustrie bei der Entwicklung neuer Produkte und Anwendungen für den indischen Markt. Ein weiteres Technical Center für Siliconprodukte betreibt WACKER in Kalkutta.

Wie auch in Mumbai ist an das neue Technical Center in Bengaluru ein Schulungs- und Weiterbildungszentrum angeschlossen: die WACKER ACADEMY. Ziel des Schulungszentrums ist es, den Know-how-Transfer vor Ort auszubauen. Das Seminarprogramm ist dabei auf die besonderen Bedürfnisse der bauchemischen Industrie in Indien ausgerichtet. Es gibt Kunden und Partnern die Möglichkeit, alle relevanten Aspekte rund um Fliesenkleberanwendungen kennenzulernen. Die Nähe zu den anwendungstechnischen Labors fördert zudem den regen Austausch und schafft optimale Voraussetzungen für die Kundenbetreuung. Damit bietet die WACKER ACADEMY eine ideale Plattform für das branchenspezifische Networking zwischen Kunden, Vertriebspartnern und WACKER-Experten.

Über WACKER POLYMERS

WACKER blickt auf mehr als 80 Jahre Erfahrung in der Herstellung polymerer Bindemittel zurück. Heute ist WACKER ein führender Hersteller hochentwickelter Bindemittel und polymerer Additive auf der Basis von Polyvinylacetat und Vinylacetat-Copolymeren in Form von Dispersionspulvern, Dispersionen, Festharzen und Lösungen. Diese Erzeugnisse werden für bauchemische Produkte, Farben, Klebstoffe, Lacke und Vliesstoffe sowie für Faserverbundwerkstoffe und Polymerwerkstoffe auf Basis nachwachsender Rohstoffe verwendet. WACKER betreibt Produktionsstätten für polymere Bindemittel in Deutschland, China, Südkorea und den USA sowie eine globale Vertriebsorganisation und Technologiezentren in allen Schlüsselregionen.

Über WACKER in Indien

WACKER liefert bereits seit den 1970er Jahren chemische Produkte nach Indien. 1998 wurde das Joint Venture Wacker Metroark Chemicals Pvt. Ltd. in Kalkutta ins Leben gerufen, bereits 1999 konnte der Standort die Produktion verschiedenster Silicone aufnehmen. Um den steigenden Marktanforderungen und -potenzialen gerecht zu werden, wurde 2007 die Landesgesellschaft Wacker Chemie India Pvt. Ltd. gegründet. Im November 2009 eröffnete WACKER ein Bürogebäude und ein Technical Center für Silicon- und Polymeranwendungen in Mumbai, das im Jahr 2011 erweitert wurde. Im Jahr 2018 erwirtschaftete WACKER in Indien mit knapp 300 Mitarbeitern (inklusive Wacker Metroark) einen Jahresumsatz von 191 Mio. €. Damit ist der Umsatz im Vergleich zum Vorjahr um über 20 Prozent gewachsen.

Die Original-Meldung zu diesem Chemie Unternehmen finden Sie unter https://www.wacker.com/cms/de/press_media/press-releases/pressinformation-detail_105281.jsp?cid=rss:press

Reger Austausch über Zukunftsthemen: Covestro empfing kürzlich sechs Vertreter unterschiedlicher Fraktionen und Gruppen des Leverkusener Stadtrats. Neben Gesprächen zu etlichen Themenschwerpunkten stand auch ein Besuch des Polyurethan-Showrooms und des PU-Technikums auf der Agenda.

Der Einladung auf das Werksgelände in Leverkusen waren Stefan Hebbel, Fraktionsvorsitzender der CDU, Peter Ippolito, Fraktionsvorsitzender der SPD, Uwe Bartels, FDP-Gruppe, Markus Pott, Fraktionsvorsitzender OPLADEN PLUS, Keneth Dietrich, Ratsmitglied DIE LINKE.LEV und Peter Viertel Ratsmitglied BÜRGERLISTE gefolgt. Begrüßt wurden sie von NRW-Standortleiter Daniel Koch und Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik. Mit dabei waren auch der aktuelle Leverkusener Produktionsleiter Markus Dugal und seine Nachfolgerin ab August, Susanne Buchholz, sowie Klaus Franken, Leitung Processing Development Polyurethane bei Covestro.

„Dieses Standortgespräch ist ein wichtiger Baustein, um den kontinuierlichen Dialog mit der Politik fortzusetzen und unsere guten Beziehungen weiter auszubauen“, betont Koch. „Der ehrliche und offene Austausch stärkt das gegenseitige Vertrauen. Er bietet eine willkommene Gelegenheit, über standortrelevante Themen zu sprechen“, ergänzt Müller-Eisen.

Vor Ort stellten Koch und Müller-Eisen den Gästen das Unternehmen ausführlich vor, erläuterten die Unternehmensstruktur und die Tätigkeitsschwerpunkte. Dabei hoben sie auch hervor, wie wichtig eine kontinuierliche und zuverlässige Stromversorgung bei wettbewerbsfähigen Preisen für die Produktion von Covestro in Nordrhein-Westfalen ist. Besonders interessiert zeigten sich die Lokalpolitiker am zukünftigen Kurs des Unternehmens am Standort Leverkusen. Koch: „Wir investieren weiter in erheblichem Maße in den Erhalt unserer Anlagen und bekennen uns zum Standort Leverkusen als Zentrale des Unternehmens.“

Bei einem anschließenden Rundgang wurde den Gästen vorgestellt, in wie vielen Dingen des täglichen Lebens Produkte von Covestro enthalten sind. „Niemals sind Sie weiter als einen Meter von Covestro-Produkten entfernt. Denn in Handys, Autoscheinwerfern, Dämmmaterialien oder in Sport- und Freizeitbekleidungen stecken unsere Rohstoffe. Ohne diese Produkte von Covestro gäbe es viele Dinge des Alltags nicht“, erklärte Koch. Im Polyurethan-Technikum, in dem zum Beispiel die Dämmung von Kühlschränken getestet wird, zeigten sich die Gäste von der Größe und den maschinellen Möglichkeiten beeindruckt.

Auf ausdrückliche Zustimmung und Lob stieß das Engagement von Covestro, Schulen im Bereich des naturwissenschaftlich-technischen Unterrichts zu unterstützen sowie Schulkooperationen einzugehen und auszubauen. Auch das Vorhaben von Covestro, Produkte auf CO2-Basis herzustellen und so Erdöl als Rohstoff teilweise zu ersetzen, fand Anerkennung.

Zum Abschluss des Treffens bekräftigten die Gäste: „Dieser Austausch hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir begrüßen das Vorhaben, solche Treffen in regelmäßigen Abständen zu wiederholen. Sie tragen zum gegenseitigen Verständnis und zur Wertschätzung bei.“

Zitate

• „Dieses Standortgespräch ist ein wichtiger Baustein, um den kontinuierlichen Dialog mit der Politik fortzusetzen und unsere guten Beziehungen weiter auszubauen.“
Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro

• „Der ehrliche und offene Austausch stärkt das gegenseitige Vertrauen. Er bietet eine willkommene Gelegenheit, über standortrelevante Themen zu sprechen.“
Ute Müller-Eisen, Leiterin NRW-Politik bei Covestro

• „Niemals sind Sie weiter als einen Meter von Covestro-Produkten entfernt. Denn in Handys, Autoscheinwerfern, Dämmmaterialien oder in Sport- und Freizeitbekleidungen stecken unsere Rohstoffe. Ohne diese Produkte von Covestro gäbe es viele Dinge des Alltags nicht.“
Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro

• „Wir investieren weiter in erheblichem Maße in den Erhalt unserer Anlagen und bekennen uns zum Standort Leverkusen als Zentrale des Unternehmens.“
Daniel Koch, NRW-Standortleiter bei Covestro
 
•„Dieser Austausch hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir begrüßen das Vorhaben, solche Treffen in regelmäßigen Abständen zu wiederholen. Sie tragen zum gegenseitigen Verständnis und zur Wertschätzung bei.“
Gemeinsames Statement der Ratsvertreter

Über Covestro:
Mit einem Umsatz von 14,6 Milliarden Euro im Jahr 2018 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2018 rund 16.800 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Mehr Informationen finden Sie unter www.covestro.com.

Zukunftsgerichtete Aussagen
Diese Presseinformation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung der Covestro AG beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Covestro in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf www.covestro.comzur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen.

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